Najniższa krajowa 2020
Płaca minimalna, czyli tak zwana najniższa krajowa w 2020 roku wynosi 2600 złotych brutto. Oznacza to bezprecedensowy wzrost aż o 350 złotych w porównaniu z rokiem poprzednim. W ujęciu procentowym jest to jednorazowy skok aż o 15,6 procent. Zwyżka ta dwukrotnie przewyższa poziom notowanych w ostatnich latach wzrostów przeciętnej płacy, czego konsekwencją będzie nie tylko poprawa poziomu życia najgorzej zarabiających osób, ale też kolejny krok pozwalający zmniejszyć bardzo wysokie zróżnicowanie płacowe, z którym mamy do czynienia w Polsce. Tym bardziej, że wzrost najniższej krajowej w wielu firmach de facto zostanie sfinansowany z kieszeni lepiej opłacanych pracowników, którzy na podwyżki mogą liczyć w mniejszym stopniu, niż w latach ubiegłych. W efekcie, jak ogłosił rząd, poziom najniższej krajowej wzrośnie do pułapu 49,7 procent średniego wynagrodzenia w kraju, które wedle założeń do budżetu ma wynieść w 2020 roku 5227 złotych. Oznacza to, że bliski realizacji jest jeden z postulatów stawianych przez wielu lewicujących ekonomistów i polityków, w myśl którego zdrowa relacja obydwu wskaźników powinna wynosić 1:2.
Podwyżka płacy minimalnej netto w 2020 r.
2600 złotych to kwota brutto, przed odliczeniem podatku dochodowego oraz przypadającej na pracownika części składek na ubezpieczenia ZUS. W tym kontekście dobrą informacją dla wszystkich zatrudnionych jest obniżenie podatku dochodowego z 18 do 17 procent. W przypadku osób lepiej zarabiających, oznacza to dodatkowych kilkadziesiąt złotych w kieszenie miesięcznie, natomiast na poziomie płacy minimalnej 2020– prawie 20 złotych. Uwzględniając wszystkie czynniki, osoby najgorzej zarabiające, na podstawie umowy o pracę, powinny w 2020 roku otrzymywać minimum 1920 złotych do ręki. Rok wcześniej, przy niższym poziomie płacy minimalnej i wyższym podatku było to 1673 złote, a więc o blisko 250 zł mniej. Biorąc pod uwagę średnie szacunkowe koszty utrzymania jednej osoby w Polsce, można obrazowo powiedzieć, że słabiej uposażeni pracownicy otrzymują w ten sposób pieniądze na tygodniowe zakupy spożywcze.
Minimalne wynagrodzenie 2020 – stawki godzinowe
Powiązane z miesięczną płacą minimalną jest też godzinowe minimalne wynagrodzenie. 2020 rok przynosi w tym względzie podwyżkę do 17 złotych brutto za godzinę pracy. W 2019 roku było to zaledwie 14,70 zł, czyli o 2,30 zł. mniej. Oznacza to, że w ciągu 8-godzinego dnia pracy, najsłabiej uposażona osoba powinna zarobić o ponad 18 złotych więcej. Ma to szczególne znaczenie dla osób pracujących w ramach różnego typu elastycznych form zatrudnienia, w tym na umowy zlecenie. Kwestia ta istotna jest między innymi dla znacznego odsetka pracowników branży ochroniarskiej.
Wynagrodzenie minimalne w 2020 bez dodatku stażowego
Rok 2020przynosi jeszcze jedną zmianę, jeśli chodzi o kwestię wynagrodzenia minimalnego. Do końca grudnia 2019 r. składnikiem uwzględnianym przy wyliczaniu płacy minimalnej był dodatek stażowy. Od 1 stycznia 2020 roku komponent ten został wyłączony z obliczeń. Ma to szczególne znaczenie dla doświadczonych pracowników sfery budżetowej, w przypadku których tak zwane „stażowe” stanowi istotny odsetek finalnego wynagrodzenia. Z tego też względu przez lata byli oni najbardziej poszkodowani w kwestii konsumowania kolejnych podwyżek płacy minimalnej. W konsekwencji coraz częściej dochodziło do sytuacji, w których realne zarobki osób piastujących dane stanowisko przez długie lata oraz nowicjuszy były jednakowe lub zbliżone.
Minimalna krajowa – 2020 – 2023
Podwyżka minimalnej krajowej do 2600 złotych jest wedle zapowiedzi polityków jedynie preludium do dalszych, jeszcze bardziej znaczących wzrostów. Przed ostatnimi wyborami padły deklaracje ze strony przedstawicieli partii rządzącej, w myśl których w roku 2021 pensje minimalne powinny wynosić 3000 złotych, a w 2023 – aż 4000 tysiące. Zdaniem ekonomistów jest to mało realne, a przede wszystkim szkodliwe dla kondycji polskich przedsiębiorstw, w szczególności w kontekście zapowiadanego spowolnienia gospodarczego. Podkreśla się, że z ekonomicznego oraz społecznego punktu widzenia zdrowy poziom płacy minimalnej to taki, gdy wynosi ona około 50 procent średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Z żadnych tym czasem prognoz nie wynika, by Polacy w 2013 roku mieli przeciętnie zarabiać po 8 tysięcy zł. Specjaliści od rynku pracy podkreślają, że gwałtowne i dekretowane politycznie wzrosty płacy minimalnej mogą doprowadzić do znacznego wzrostu cen i usług (inflacja), bolesnych podwyżek oprocentowania kredytów hipotecznych, ale przede wszystkim zwolnień w zakładach pracy oraz całkowitego wyhamowania wzrostu płac osób doświadczonych i lepiej zarabiających. Z drugiej strony środowiska lewicowe podkreślają, że podwyżka płacy minimalnej byłaby krokiem pozwalającym zniwelować bardzo wysokie wciąż nierówności płacowe, z którymi mamy do czynienia w Polsce.
