Czy z osobą po pięćdziesiątce, bardzo doświadczoną zawodowo, wolno nowemu pracodawcy zawrzeć umowę na okres próbny? Umowa na okres próbny – jak to wygląda?

Przeczytaj też: Praca dorywcza – w domu i przez internet

Umowa na okres próbny

Tak. Czasem wiek i doświadczenie zawodowe bywają bez znaczenia. Dlatego umowa na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony (także na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy. Pracodawcy ma ona pokazać, czy dana osoba nadaje się do wyznaczonych jej zajęć, a zatrudnionemu – czy podoba mu się powierzona praca. Okres próbny może trwać najwyżej trzy miesiące, a umowa rozwiązuje się wraz z jego upływem (albo wcześniej: za wypowiedzeniem).

Zobacz także: